Gerente de Proyectos AV Proyectos Residenciales
- ¿Te encanta resolver problemas y enfrentar desafíos con soluciones creativas?
- ¿Te apasiona la tecnología?
- La organización, la limpieza, la resolución de problemas, la comunicación y la atención al detalle son áreas del trabajo en las que sobresale.
- Sus habilidades de comunicación, planificación y habilidades de liderazgo brillan.
- Las habilidades de creatividad, eficiencia y puntualidad son imprescindibles.
Somos una empresa de tecnología de diseño y construcción en crecimiento y próspera, bien establecida, con 30 empleados que atiende al mercado de la construcción residencial de lujo en el área metropolitana de San Diego.
Brindamos soluciones de última generación desde electricidad inteligente, diseño de iluminación, cortinas mecanizadas y soluciones de audio / video.
- Crees que hacerlo bien la primera vez es la única manera. Has trabajado en pequeñas y medianas empresas y sabes que ser flexible es una necesidad normal, por lo que tu enfoque lo refleja.
- Puede demostrar sus habilidades de comunicación, y el desarrollo del talento y la eficiencia es una prioridad. Te sientes orgulloso cuando puedes resolver un problema desafiante y sabes cómo zigzaguear y hacer zigzag.
- Eres emprendedor y automotivador. Estás comprometido y emocionado cuando se te presentan desafíos.
Estamos haciendo crecer nuestro negocio y necesitamos un gerente de proyectos bien organizado con las habilidades para representar a nuestra empresa y entregar nuestros proyectos con atención al detalle y orgullo.
Sus principales responsabilidades son:
Resumen del trabajo:
Trabaje en estrecha colaboración con el equipo de ventas y los diseñadores de sistemas para lograr una integración y entrega perfectas del proyecto, y establecer los objetivos y realizaciones del proyecto. Mantenga al personal de ventas informado de las actividades/cambios del proyecto según sea necesario. Responsable de la finalización oportuna de los trámites diarios y el papeleo asignado.
- Requiere excelentes habilidades de comunicación
- Automotivado, orientado a tareas
- Excelentes habilidades de resolución de problemas
- Buena gestión de clientes y capacidad de creación de buena voluntad.
- Capacidad para motivar, liderar y levantar la moral de los equipos.
- Gestión eficaz del tiempo y capacidad de toma de decisiones lógicas.
- Capacidad para manejar la presión.
- Disposición para viajar
- Fuerte enfoque en la calidad.
Responsabilidades clave del trabajo:
- Desempeñar un papel clave en la planificación de proyectos, la elaboración de presupuestos y la identificación de los recursos necesarios.
- Trazar los objetivos y planes del proyecto, establecer los requisitos de rendimiento y seleccionar a los participantes del proyecto.
- Lograr la utilización óptima de los recursos: mano de obra, materiales y equipos, y garantizar su adquisición en los términos más rentables.
- Desarrollo de comunicaciones y mecanismos efectivos para la resolución de conflictos.
- Supervisa los proyectos de principio a fin. Realización de inspecciones en fases críticas de los proyectos
- Las funciones de contabilidad del proyecto incluyen la gestión del presupuesto, el seguimiento de los gastos del equipo y la minimización de la exposición y el riesgo en el proyecto
- Diseñar los planes de trabajo del proyecto y hacer revisiones a medida que surja la necesidad.
- Comunicarse de manera efectiva con las personas responsables de completar las diversas fases del proyecto.
- Coordinar los esfuerzos de todas las partes involucradas en el proyecto, que incluyen arquitectos, consultores, contratistas, subcontratistas y obreros.
- Supervisar periódicamente el progreso de las actividades del proyecto y celebrar reuniones periódicas con todas las partes.
- Mantener un estricto cumplimiento de los lineamientos presupuestarios, y de los estándares de calidad y seguridad.
- Asegúrese de que los documentos del proyecto estén completos.
- Identificar los elementos del diseño del proyecto
- Servir de enlace clave con los clientes y enlace con el personal de ventas y revisar el entregable preparado por el equipo antes de pasarlo al cliente.
- Otras funciones que se le asignen.
Requisitos mínimos del trabajo:
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Altamente detallado, organizado y orientado a la multitarea
- Competente en todas las titulaciones de nivel superior
- Excelentes habilidades con la informática de escritorio y móvil
- Historial de manejo limpio y verificación de antecedentes (requerido para la certificación DCJS)
- Mínimo de 3 años de experiencia de campo
- Capacidad para planificar y organizar un esfuerzo en equipo.
Renuncia:
Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben construirse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Estamos orgullosos del ambiente de trabajo profesional, divertido y emocionante que hemos creado en Lightworks y creemos que es uno de los mejores lugares para trabajar en las industrias de tecnología y electricidad residencial.
Independientemente del rol, todos los que trabajan en Lightworks comparten los siguientes valores:
1: Barrer los pisos - Nunca seas demasiado grande para hacer las cosas pequeñas que marcan la diferencia. Manténgase conectado a tierra, limpie el lugar de trabajo después de cada visita. Todo el mundo tiene que contribuir. Incluido el programador.
2: Si te quedas quieto, todos te pasarán de compra - Busca formas de mejorar constantemente. Ponte a prueba, este es un negocio en constante cambio. Esfuérzate por aprender y dominar el siguiente nivel.
3: Participa con un propósito : Dominar tu rol actual es solo parte de la ecuación para el éxito. Todavía puede ser ineficaz si no sabe lo que está tratando de lograr como equipo. Está claro que los equipos ganadores están todos en la misma página y esto ayuda a formar un equipo a partir de un grupo de personas. Comprender los objetivos compartidos. No tengas miedo de preguntar.
4: Pase la pelota : los líderes crean líderes, trabaje en la creación de líderes en todas las filas. Asume la responsabilidad. ¿A quién puedes desarrollar?
5: Crear un entorno de aprendizaje : los líderes son maestros. Lightworks quiere miembros del equipo hambrientos de aprender que quieran aprender y desarrollar sus habilidades. Sin embargo, no es responsabilidad exclusiva de sus jefes enseñarle. Lightworks alienta activamente a los miembros del equipo a compartir y orientarse entre sí. Ayuda a otros a mejorar.
6: Sin idiotas : Lightworks quiere mejorar el equipo, pero eso no significa que nadie lo hará. Lightworks se trata primero del equipo y buscamos personas que tengan el carácter adecuado. Puedes desarrollar talento; no puedes cambiar de personaje. No hay idiotas nunca.
7: Acepte las expectativas : establecer metas personales y metas de equipo es parte de lo que impulsa la mejora. Sueño grande.
8: Preforma bajo presión : el éxito ocurre cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. Practica bajo presión, conoce tus cosas. Aprender y hacer sienta las bases para el éxito. Haga el trabajo dentro y fuera del reloj para marcar la diferencia.
9: Aprenda a tomar decisiones bajo presión : la toma de decisiones es una habilidad difícil de aprender y solo se desarrolla con el tiempo, pero mantener la calma cuando hay presión es un gran paso en la dirección correcta. Conozca sus opciones y respalde usted mismo. Haga el trabajo de preparación adicional para marcar la diferencia.
10: Conócete a ti mismo : la verdadera competencia es contigo mismo cuando se trata de desarrollarte como miembro del equipo. Sea honesto acerca de su progreso, rendimiento y niveles de esfuerzo si quiere mejorar. Pregúntate a ti mismo, ¿podría hacer más? ¿Qué podría cambiar o hacer diferente?
11: Sé un buen antepasado : planta árboles que nunca verás. Hable a menudo de la responsabilidad de proteger y mejorar la reputación del equipo durante el tiempo que elija usar la camiseta de Lightworks y dejarla en un lugar mejor para el miembro del equipo que lo sigue. No se trata de la gloria personal, se trata del equipo. Participa por el nombre en el frente de la camiseta.
12: Escriba su legado : este es su momento, independientemente de lo que haya pasado antes que usted, todavía hay historia por hacer. Construye tu legado.
